夜總會員工管理制度
  在每一個夜總會也會有各崗位的員工,對于員工的出勤,員工的工作態度等,要制定怎樣詳細的員工管理制度呢?以下整理了夜總會員工管理制度的資料,要供參考。
  
 ?、僖箍倳膯T工在工作的時候對于態度不好、不周到、不耐心、不使用禮貌用語使客人投訴的我們將扣其量化分5份。
  
 ?、谌魏稳藛T不得無單出品,當出現無單出品的時候看事情的嚴重性嚴重者將給予解雇,比較輕者給予扣除5份量化分。
  
 ?、垡箍倳娜魏螁T工不得無理取鬧、頂撞上級領導拒不服從上級工作安排者,情況較輕者給予扣其量化分5分的處罰嚴重者扣其10分。
  
 ?、車澜魏稳藛T私拿場所的物品據為己有,一經發現有違反者除扣其量化分10分以外還將處以最少50元的罰款,嚴重者開除。
  
 ?、輪T工工作中不團結同事、不互相幫助私心太重者給予扣除量化分5分的處罰嚴重影響場所經營者給予開除。
  
 ?、迒T工在工作中無故曠工,不按時工作者,除了給予罰款以外,對于情節嚴重者給予開除,扣發當月工資。
  
 ?、吖ぷ鞑徽J真,出現打架斗毆者,根據具體情況,對于給場所造成影響較輕者給予扣其量化分10分的處罰,嚴重者開除送公安處理。
  
 ?、嘣跒榭腿颂峁┓諘r對客人實施恐嚇、威脅他人者,扣其量化分20分,對場所造成影響著加倍處罰并給予開除。
  
 ?、釋τ诖芜`返夜總會管理制度,工作標準,屢次不改時給予扣其量化分20分,嚴重者開除。以上這些關于夜總會員工管理制度中的規定對于每月量化分扣除30分者其當月獎金不予以發放,并扣除工資10%作為懲罰。
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