企業員工獎懲制度范本
  企業在進行員工管理的過程中,調動員工工作的積極性,獎勵先進員工,處罰落后員工是管理的重心。在進行獎罰的過程中,要以嚴格的獎懲制度為依據,以下整理了企業員工獎懲制度范本,可供參考。
  
  第一節總則
  
  第1條為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落后,調動員工積極性,提高工作效益和經濟效益,物制訂本制度。
  
  第2條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
  
  第3條本制度適于公司全體員工。
  
  第4條董事會監察委員會和公司監察部負責監督本制度的貫徹實施。
  
  第5條本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。
  
  第二節獎勵
  
  第6條本公司設立好下獎勵方法:
  
  1.大會表揚;
  
  2.獎金獎勵;
  
  3.晉升提級。
  
  第7條對下列表現之一的員工,應當給予獎勵:
  
  1.遵紀守法,執行公司規章制度,思想進步,文明禮貌,團結互助,事跡突出;
  
  2.一貫忠于職守、積極負責,廉潔奉公,全年無出現事故;
  
  3.完成計劃指標,經濟效益良好;
  
  4.積極向公司提出合理化建議,為公司采納;
  
  5.全年無缺勤,積極做好本職工作;
  
  6.維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經濟損失有功;
  
  7.維護財經紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出;
  
  8.節約資金,節儉費用,事突出;
  
  9.領導有方,帶領員工良好完成各項任務;
  
  10.堅持自學,不斷提高業務水平,任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書;
  
  11.其他對公司作出貢獻,董事會或總經理變為應當給予獎勵的。
  
  員工有上述表現符合《晉升制度》規定的,給予晉升提級。
  
  第8條獎勵程序如下:
  
  1.員工推薦、本人自薦或單位提名;
  
  2.監察委員會或監察部會同勞動人事部審核;
  
  3.董事會或總經理批準。其中,屬董事會聘任的員工,其獲獎由監察委員會審核,董事會批準;屬總經理聘任的員工,其獲獎由監察部審核,總經理批準。
  
  第三節處罰
  
  第9條員工有下列行為之一,經批評教育不改的,視情節輕重,分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:
  
  1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度,造成經濟損失或不良影響的;
  
  2.違反勞動法規,經常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產任務或工作任務的;
  
  3.不服從工作安排和調動、指揮,或無理取鬧,影響生產秩序、工作秩序的;
  
  4.拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的,干擾工作的;
  
  5.工作不負責,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的;
  
  6.玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經濟損失的;
  
  7.濫用職權,違反財經紀律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,造成經濟損失的;
  
  8.財務人員不堅持財經制度,喪失原則,造成經濟損失的;
  
  9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達到刑事處分的;
  
  10.挑動是非,破壞團結,損害他人名譽或領導威信,影響惡劣的;
  
  11.泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的
  
  12.散布謠言,損害公司聲譽或影響股價穩定的;
  
  13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;
  
  14.有其他違章違紀行為,董事會或總經理應予以處罰的。
  
  員工有上述行為,情節嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。
  
  第10條員工有上述行為造成公司經濟損失的,責任人除按上條規定承擔應負的責任外,按以下規定賠償公司損失:
  
  1.造成經濟損失5萬元以下(含5萬元),責任人賠償10%-50%;
  
  2.造成經濟損失5萬元以上的,由監察部或監察委員會報總經理或董事會決定責任人應賠償的金額。
  
  第11條各企業領導發現本企業員工犯有本《制度》第三百九十三條規定的行為時,應及時向監察部或監察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為,要求處理。
  
  第12條監察部或監察委員會接到報告、檢舉、揭發,應即報經總經理或董事會批準后進行調查處理。
  
  調查完畢,監察部或監察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事會批準,交有關部門執行并通知受分人。
  
  第13條給予員工行政處分和經濟處罰,應當慎重決定。必須弄清事實,取得證據,經過一定會議討論,征求有關部門意見,并允許受處分人進行申辯。
  
  第14條調查、審批員工處分的時間,從證實員工犯錯誤之日起,開除處分不得超過2個月,其他處分不得超過1個月。
  
  第15條對員工進行處分,應書面通知本人,并記入檔案。
  
  第16條員工對處分決定不服的,允許按監察制度規定提請復議;對復議決定不服的,允許向上級主管機關申訴。
  
  第17條受處分的員工,在處罰事項未了結之前,不得調離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。
  
  第18條受處分的員工,能改正錯誤,積極工作,在1年內彌補經濟損失或完成利潤指標的,經所在單位提議或本人要求,監察部或監察委員會審核后呈報總經理或董事會批準,可酌情減輕或免除處分。
手機輕掃二維碼,好工作輕松找~手機輕掃二維碼,好工作輕松找~
安徽波克麻将手机版下载安装 旅游股票推荐 pk10走势图怎么看 599彩票官方平台下载 新疆十一选五走势 工行理财产品 2010年上证指数分析 吉林市快三跨度和值表 三国杀玩法详细介绍 福彩时时彩开奖结果 股票融资利息